Последнее время сталкиваемся с повторяющейся и очевидной проблемой. Люди не верят в результат после тренинга, точнее, чаще – не видят, для чего это вообще нужно. На самом деле, обозначенная проблема гораздо глубже, чем может показаться, и корни уходят глубже.

  Люди хотят учиться. При обзвоне, разговорах с персоналом различного уровня, простыми служащими и зав. отделами по обучению, мы делаем вывод – качественное системное обучение при заданной специализации, это круто, это нужно, без него никуда.

  Так как рано или поздно знания и навыки устаревают, рынок диктует новые запросы и требования к персоналу, поставленные задачи меняются. Конечно, он может дойти до всего и сам и самообучаться, просто потому, что по-другому не выжить, но это скорее исключения, гении одиночки.

  Без постоянного системного обучения компания «прогибается» перед остальными и становится аутсайдером.